Praca: Ogrod zoologiczny w Krakowie. 125.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
– To znaczy, że ostatni raz pracowała Pani w swojej specjalności 15 lat temu, dobrze zrozumiałam? – bizneswoman mniej więcej w tym samym wieku co Helena, która była szefową działu finansowego, spojrzał na nią zuchwale z pogardliwie uniesioną brwią. – Tak, tak się złożyło, przeprowadziłam się… – Helena czuła się winna. Było jasne, że nic z tego nie wyjdzie. Pewna siebie i wymagająca szefowa dobitnie jej pokazała, że marnuje czas. Helena czuła się jak akwariowa rybka w świecie biznesowych rekinów. – Przez ostatnie lata była Pani sprzedawczynią w sklepie zoologicznym? – przerwała jej podniesionym głosem szefowa, która z nieukrywaną obrzydzeniem przebiegała oczami po CV kobiety i stwierdziła: – Sprzedawała Pani karmę dla kotów? Świetnie! Nie no, bądźmy poważne: na co Pani liczy z takim doświadczeniem? Przepraszam, ale jest Pani naprawdę nienormalna. – Nie, jestem normalnym człowiekiem. Helena wstała i pożegnała się. Brutalnie rzucając „do widzenia”, szefowa pochyliła się nad papierami i rozkazała: – Proszę zabrać CV! – Niech je Pani wyrzuci – odpowiedziała Helena i z oczami pełnymi łez skierowała się w stronę wyjścia z budynku. Stała przy rzece. Rzadki śnieg zrywał się i nagle znikał, ledwo dotykając powierzchni wody. Czuła tylko samotność i rozpacz. Kortówka może o nich wiele powiedzieć, ponieważ widziała wiele takich spojrzeń i twarzy – nieakceptowanych, zagubionych, porzuconych i rozpuszczonych w jej mętnym nurcie. „Tak, jest Pani nienormalna!”- ciężka myśl przetoczyła się nad Kortówką, a serce Heleny skurczyło się z niechęci. Czwarta rozmowa kwalifikacyjna w ciągu tygodnia i każda bardziej nieudana od poprzedniej. Oczywiście rzucając wszystko i wyjeżdżając do Olsztyna Helena zdała sobie sprawę, że nie wszystko od razu przyjdzie jej łatwo. Co jeśli nigdy nie znajdzie pracy, którą lubi? Znowu ma zostać zwykłą ekspedientką w sklepie? Znowu ma robić to, czego nienawidzi? Przez te myśli entuzjazm Heleny znikał, a świetlana przyszłość bledła. Mętna, cicha Kortówka otoczona hałasem samochodów pokazywała samotne odbicie “uciekinierki” Heleny na jej brązowo-szarej powierzchni. Po drugiej stronie rzeki, za domami, widoczna była kopuła kościoła – nogi same poniosły tam Helenę. W środku było niewielu ludzi, pachniało kadzidłami i świecami. Helena poddała się swoim myślom. „Po co mielibyśmy się żenić? – Helena przypomniała sobie słowa młodego mężczyzny, z którym spotykała się przez 8 lat i który pochodził z tej samej miejscowości, co ona – to tylko formalności! Ach, tak? To teraz Cię zostawię!”. Mężczyzna rozpił się i upadł na dno – Helena dowiedziała się o tym, kiedy kilka lat temu pojechała do mamy. To ona była winna temu, że się stoczył. „Nie mogłaś poczekać, aż Darek dojrzeje? Stara byłaś, że pilnie potrzebowałaś małżeństwa?!”- rzuciła się na nią na ulicy jego matka. „Miałam już 28 lat, ale to w ogóle nie jest Twoja sprawa!”. „No i co, wyszłaś w końcu za mąż? Szczęśliwa teraz jesteś? A ja wiem, że nieszczęśliwa, możesz nie odpowiadać! I nigdy tak nie będziesz, już ja o to zadbam!”- twarz kobiety wyrażała wściekła. „Nigdy nie wiesz, co Cię czeka!”- rzuciła na koniec odchodząc. Z bolesnym uściskiem żołądka,szczupła sylwetka Heleny dosłownie zadrżała. Nagle zrozumiała, co może być przyczyną tych wszystkich niepowodzeń – uwierzyła w moc tej “klątwy”. Helena spojrzała na namalowaną postać Jezusa i powiedziała: “Jezu! Rzadko się do Ciebie zwracam, ale teraz z całego serca modlę się o pomoc! Pomóż mi zacząć nowe życie. Po prostu uwolnij mnie od tych ludzkich przekleństw i złych spojrzeń, kńtóre pozostawiły piętno na moim losie… A potem oczyszczona i wolna pójdę sama, tylko pomóż usunąć z siebie ten brud!”. Szary tynk odrywał się od ściany. Tak samo szary był sufit i podłoga – Helena leżała na łóżku w swoim mieszkaniu. Zmierzch wszedł niesłyszalnie przez puste okno bez zasłon. Pojawił się obok kobiety, sprawiając, że jej myśli były równie ciemne. Co z pracą? Może pojawiło się coś nowego? Nie ma już praktycznie pieniędzy! Ledwo co starczy na połowę raty kredytu hipotecznego! Przez cały tydzień nigdzie nie dzwoniła, nie otwierała serwisów ogłoszeniowych, a przecież pilnie potrzebuje pracy! Helena włączyła portal z ogłoszeniami, jednak nie znalazła odpowiednich ofert. Jest jeszcze Urząd Pracy, ale co ma do zaoferowania? Mimo to weszła na ich stronę internetową. Pensje były naprawdę śmieszne. Ale coś w końcu znalazł – szukali ekonomisty na stanowisko menadżera. Zadzwoniła tam rano. Męski głos protekcjonalny wyraził się o jej doświadczeniu, jednak potem z pewnym ojcowskim ciepłem zadał kilka pytań i zaprosił ją na rozmowę. Helena miała wrażenie, że rozmawiała z tatą, którego nigdy nie miała okazji poznać. Zespół przyjął Helenę bardzo serdecznie. Mikołaj Pietrasiewicz – dobroduszny i miły mężczyzna w wieku przedemerytalnym, osobiście oprowadził ją po dziale i przedstawił wszystkim, ponieważ po rozmowie zdecydował się dać jej szansę. Jasne, prawie nikogo wtedy nie zapamiętała, ale będzie miała na to czas. „Dziękuję Panu bardzo, dziękuję!”- myślała Helena. Przyszłość przed nią znów była jasna i wypełniona żywymi kolorami nadziei. Pierwszego dnia pracy poszła do Mikołaja, aby podpisać umowę. Na środku biura stał wysoki mężczyzna, nieco młodszy od Heleny, który bardzo kłócił się z Mikołajem. Był chyba ratownikiem medycznym. – Nie chcę! Nie potrzebuję tego! Moim powołaniem jest ratowanie ludzi, a nie jakaś papierkowa robota, ile można Ci to mówić? – mężczyzna w złości żywo gestykulował rękami. Mikołaj spojrzał na niego surowo i chciał mu coś odpowiedzieć, ale zauważył Helenę. – O, Heleno! Wejdź, wejdź. Poznaj mojego nieokiełznanego syna Alesandra. – Ojcze! – No a jaki jesteś? Myślisz tylko o swojej pracy i ryzykujesz życiem. Nie myślisz o bliskich, jeśli nagle coś Ci się stanie… Olek przewrócił oczami, skinął głową i uśmiechając się do Heleny wyszedł z biura. Helena przełknęła nerwowo ślinę i odgarnęła włosy. „Jakiego ma fajnego syna…”
Rozmowa kwalifikacyjna w firmie HEBE. Ogólne wrażenia. W skali 1–10, gdzie 1 oznacza Źle, a 10 oznacza Doskonale, ocena wynosi 7. Źle. Doskonale.
Dołączył: 2012-03-02 Miasto: Tarragona Liczba postów: 183 19 września 2012, 15:57 Hejka .Któraś z was była na rozmowie w sklepie zoologicznym?O co moga pytać? W co się ubrac,zewby nie wyjsc na sztywniare ani na luzaczke?Jakies porady? Dołączył: 2012-04-12 Miasto: Radom Liczba postów: 4616 19 września 2012, 16:02 Śmiem podejrzewać, że to samo co na innych rozmowach. Podzielmy to na działy; -powiedz kilka zdań o sobie -motywacja-dlaczego akurat w sklepie zoo -czego oczekujesz- ile pieniędzy, jakich możliwości rozwoju, jakiego uposażenia[:D] -kilka pytań ''zawodowych''- typu np. jakiej wielkości są ziarenka ikry u drobniczki albo czy trzyletnie zagrzebki robią sie szarobure?;P -dlaczego włąsnie Ty- tu masz wymyślec dlaczego Ty- np. bo jestem najszybszym kierowcą świata i potrafię latać. Miejwłasne zdanie ale nie podważaj zdania pracodawcy/decydenta. Jeżeli twierdzi, że CO2 podajemy w zbiorniku niedoświetlonym i przy dużej obsadzie ryb- odpowiedz- tak słyszałam/em o takiej teorii. Jeżeli kocha firmę Tetra- odpowiedz- za te pieniądze to najlepsza oferta na rynku. Dowiedz się jak najwięcej o sklepie- czym się głównie zajmują , jaką mają pozycję na rynku, jakie są cele firmy i czym jeżdzi własciciel- zaczaj rozmowe- jezeli jezdzi fiatem- podyskutuj o wyższości CR JTD drugiej generacji nad pompowtryskiem. Nie obgaduj byłego pracodawcy. Dowiedz się cos o ogólnie o rynku zoologicznym w Polsce. Ponarzekaj na sklepy netowe, które zaniżają ceny. Nie strzelaj bullshitów typu, że np. firma X jest wiodąca tylko dlatego, że np. ma fajną stronę w necie i są mili na forum. Dowiedz się kto jest dystrybutorem Tetry, a kto Fluvala [:D], kto JBLa, a kto Kent Marine. Nie koloryzuj- jezeli tato dał Ci się przejechac dwa razy autem po parkingu- nie mów, że masz doświadczenie w prowadzeniu TIRów. Bajer wyjdzie jak rozwalisz auto. Podkreslaj swoją chęc do nauki. Nie bądż sępem na kasę- najpierw coś daj-potem chciej- jak to mówią- nie pytaj co firma zrobi dla Ciebie-zastanów się co Ty dla niej zrobisz:) Mów płynnie- patrz się w oczy, usmiechaj się, podkreslaj słowa delikatną gestykulacja, nie przekraczaj barier bezpieczeństwa, gdy słuchasz to choc udawaj, że Cię to interesuje. Nie smęć- zainteresuj sobą- ale daj też pole do popisu pracodowacy aby przedstawił i Tobie siebie- nawet jezeli wiesz jakie majtki nosi- udawaj, że nie wiesz, gdy o nich opowiada. Zdziw-mile zaskocz się- gdy będzie się chwalił. Nie rozwalaj się na krześle. Nie rób postawy zamkniętej. Badż smiały ale nie bezczelny- siadż,gdy wskażą Ci miejsce, wyciągnij pewnie rękę, gdy wyciągną do Ciebie- nie pierwszy. Nie dominuj- rekę wyciągnij równo, nie z góry, ale nie bądż tez bojazliwy. Nie przestępuj z nogi na nogę, gdy nie zaproponują miejsca- spytaj się. Ubierz się odpwiednio- Sportowa marynarka, czyste buty. Notuj rózne rzeczy. Badż otwarta i pamiętaj że podstawowym zadaniem sprzedawcy jest wypchnięcie towaru z półki a jeśli przy okazji wiesz co sprzedajesz to będzie to dodatkowym atutem Zasada pierwsza Szef ma zawsze rację Zasada druga Jeśli masz wątpliwości patrz punkt pierwszy Dołączył: 2011-06-08 Miasto: Gniezno Liczba postów: 3877 19 września 2012, 16:08 he he na pewno nie zabieraj torebki ze skóry węża :) zara11 Dołączył: 2012-08-24 Miasto: Zbylitowska Góra Liczba postów: 1694 19 września 2012, 16:09 dobre dobre.....kolezanka powyzej super to napisała....pozdrawiam
Rozmowa kwalifikacyjna na lidera; Rozmowa kwalifikacyjna – sekretarka; Czy oddzwaniać do rekrutera? Przydatne wskazówki; Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko kontrolera jakości – pytania; Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko magazyniera – jak się przygotować? Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko managera – najczęściej zadawane
200,00 złCena netto: 162,60 złOpis produktuCzy wiesz że źle przeprowadzona rekrutacja może kosztować cię 36 tysięcy złotych? Ponieważ mam od wielu lat do czynienie z rekrutacją i szkoleniem pracowników, chciałbym ci pomóc zrozumieć jak znaleźć właściwego pracownika. Nauczyłem się przez lata prostej rzeczy - rozpoznawanie osobowości kandydata do pracy. To spowodowało, że w dość szybkim czasie jestem w stanie określić jaka jest jedna z 4 osobowości danej pracodawca określi wcześniej do jakiego celu ma być potrzebny pracownik, to od razu łatwiej ustalić jakie dokładnie osobowościowo postaci szukamy. Oczywiście rozpoznanie osobowości to nie wszystko, są jeszcze umiejętności, wiedza, doświadczenie. Dobra rekrutacja jest o wiele bardziej złożona niż może się wydawać na początku. Ponieważ zawiera: wizerunek firmy – na każdym etapie kandydat postrzega cie w określony sposób. Jeśli o to nie dbasz to konsekwencje mogą być podobne jak źle obsłużony klientróżne rodzaje rekrutacji – nie każda musi być taka sama nawet w jednej branżyco reprezentujesz na swojej stronie wwwrekrutacja to coś więcej niż rozmowa kwalifikacyjna. Sama w sobie to nie więcej niż 20% decyzjiodnajdywanie kłamstw w CVPakiet zawiera:E-book Praktyczny poradnik dla rekrutujących – format PDF 150 stron,Formularze do kurs w temacie „Cztery typy osobowości” rekrutacja i zarządzanie (1 godz 10 min – cztery typy osobowości + 1 godz 26 min wykładu dla studentów szkoły biznesu)O autorze:Krzysztof Burzyński - Od 15 lat węszę w biznesie. Najpierw byłem menadżerem sieci sklepów zoologicznych, później zostałem szkoleniowcem i doradcą w tej 2012 roku prowadzę blogi i komunikację w social media, testując różne formy docierania do klienta. Zarówno dla siebie jak i moich youtube, linkedin, blogi, newsletery … – każdy kryje w sobie potencjał komunikacyjny i kilka sympatycznych książek: Jasna Strona Mocy, Praktyczny poradnik dla rekrutujących, Jak skutecznie sprzedawać w sklepie zoologicznym, Aktywacja – o budowaniu zaangażowanych społeczności onlineWspółtworzyłem zacną grę: Kandydaci – samoedukacyjna gra symulująca rozmowę rekrutacyjnąWytworzyłem tyle artykułów, filmów branżowych oraz video kursów, że czasami zapominam o istnieniu niektórychCzłonek stowarzyszenie SPARK: TEDxKoszalin i SPARKcampy – przezacne eventy robimy!Mąż jednej żony i ojciec trójki wspaniałych tego produktu polecamyGra Kandydaci - rekrutacja246,00 złCena netto: 200,00 złGra Kandydaci - rekrutacjaGra karciana Kandydaci w prosty oraz naturalny sposób pozwala ćwiczyć szeroko pojęte umiejętności miękkie poprzez odgrywanie różnych rozmów biznesowych oraz emocji z nimi związanych. Idealna do nauki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, rozmów biznesowych oraz szkoleń z zarządzania czasem, emocjami, rozwojem inteligencji emocjonalnej. zarządzanie czasem, emocje, radzenie sobie ze stresem, stres, asertywność, perswazja, rozwiązywanie konfliktów, autoprezentacja, prezentacja, rekrutacja, rekruterzy, rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa biznesowaProducent: Krzysztof Burzyński i Łukasz Wasilewski246,00 złCena netto: 200,00 złWięcejDo koszyka
Rozmowa kwalifikacyjna zawsze była moją największą zmorą, w języku polskim, a co dopiero w języku niemieckim… Nie potrafię sobie nawet wyobrazić co czuli wszyscy petenci, którzy ten proces przeżywali podwójnie, ponieważ odpowiednie zaprezentowanie się przed potencjalnym pracodawcą, jak również poprawność językowa w jednym to nie lada wyzwanie.
Rozmowa rekrutacyjna powinna być dialogiem, czyli wymianą zdań pomiędzy dwoma stronami - osoby ubiegającej się o stanowisko pracy oraz pracodawcy lub przedstawiciela z działu HR. Mówi się, że podstawą sukcesu jest stworzenie czytelnego CV, które przedstawi nas w dobrym świetle. Ważne jest jednak także zadawanie pytań. Dlaczego nie warto rezygnować z zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej? O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Dlaczego zadawanie pytań w trakcie ubiegania się o pracę jest ważne? Zadając pytania, kandydat ma szansę przedstawić swoje potrzeby. Rozmowa kwalifikacyjna działa w obie strony - z jednej rekruter wybiera wyłącznie te osoby, które jego zdaniem najlepiej pasują na dane stanowisko, natomiast z drugiej, osoba poszukująca pracy może uzyskać informacje dotyczące tego, czy stanowisko i warunki pracy odpowiadają jej potrzebom. Zadawanie pytań to także oznaka odwagi i przebojowości, która jest cenną cechą w wielu branżach. Wnikliwość podczas rozmowy pozwoli także na lepsze poznanie firmy i specyfiki jej działania. - przyznaje doświadczony headhunter z wieloletnim doświadczeniem z firmy HR. Polecamy: Nowe technologie w pracy księgowych Jakie pytania warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto pytania, które warto zadać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Umożliwią one zgłębienie tematu specyfiki pracy firmy, zespołu, a także oczekiwań i odpowiedzialności związanej z pełnieniem stanowiska. O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy mogę uzyskać informację na temat tego, jak wygląda typowy dzień w Państwa firmie? Czy stanowisko jest nowe, czy też obejmował je ktoś wcześniej? Dlaczego osoba zrezygnowała z pracy? Jakie są możliwości awansu/rozwoju zawodowego? Jakie są warunki? Jak przebiega proces ewaluacji w Państwa firmie? Jakie są cele firmy? Jakie cechy wyróżniają Państwa firmę na rynku pracy? Czy mogę dowiedzieć się czegoś na temat zespołu? Czy mogę uzyskać informacje dotyczące dalszego procesu rekrutacji? Jakie umiejętności miękkie są szczególnie ważne na tym stanowisku? Jakie wyzwania/trudności/odpowiedzialność związane są z objęciem tego stanowiska? Na którym miejscu w strukturze firmy umiejscowiony jest zespół i to stanowisko? Czy w zespole firmy są jakieś braki, które warto uzupełnić (np. poszczególne umiejętności)? Jakie dodatkowe informacje umożliwią mi szybsze podjęcie decyzji o objęciu stanowiska? Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Wiadomo już, o co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Ubieganie się o pracę przebiega jednakże wieloetapowo. Pierwszy kamień milowy, który należy osiągnąć to opracowanie zgodnego ze stanem faktycznym, a zarazem odpowiadającego ofercie pracy CV, które nie wyląduje w koszu po kilku minutach od przejrzenia. Niezwykle przydatnym narzędziem w trakcie rekrutacji może okazać się CV Hero, czyli profesjonalna strona, na której kandydat do pracy znajdzie zarówno profesjonalny kreator CV, jak i dużą ilość przydatnej, wartościowej wiedzy, którą może wykorzystać na wszystkich etapach rekrutacji. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną otwiera kolejny etap przygotowań. Na wstępie warto dokonać analizy kompetencji pożądanych na danym stanowisku i porównać je z posiadanymi kwalifikacjami, aby zaprezentować się jako osoba znająca swoją wartość i pewna swoich umiejętności. Kolejną niezwykle istotną rzeczą jest zapoznanie się z działalnością prowadzoną przez przyszłego pracodawcę - czym się zajmuje, w jakim otoczeniu konkurencyjnym działa, czy ma na koncie jakieś sukcesy, co aktualnie rozwija lub wprowadza na rynek. Przedstawienie doświadczeń korespondujących z aktualnymi potrzebami firmy, kompetencji i pomysłów może być bardzo dobrze odebrane podczas rozmowy o pracę. Oprócz odpowiednio przygotowanego CV, także profile w mediach społecznościowych mają wpływ na pierwsze wrażenie, jakie kandydat wywołuje u rekrutera. Dlatego dobrą praktyką jest zadbanie o neutralny wizerunek publicznych wpisów, które przedstawiciel firmy z pewnością przejrzy, analizując profil kandydata. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej efekt dobrego wrażenia warto wzmocnić punktualnością, schludnym ubiorem, pewną postawą, wiedzą o firmie, kompetencjami oraz oczywiście zadawaniem odpowiednich pytań Więcej informacji znajdziesz w serwisie MOJA FIRMA . Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
Wyspa Zwierząt - najlepszy sklep zoologiczny online z artykułami dla Twojego pupila. Wyspa Zwierząt to internetowy sklep dla zwierząt, w którym odnajdziesz wszystkie artykuły, jakich może potrzebować Twój domowy zwierzak. Mamy produkty dla wszystkich najpopularniejszych, a także tych mniej popularnych gatunków zwierząt domowych.
Sklep Książki Rozwój osobisty Kariera i sukces Opis Opis Zaproszono cię na rozmowę kwalifikacyjną, w trakcie której przyszły pracodawca zada ci wiele pytań. Będziesz musiał zachować spokój i udzielić odpowiedzi, które zrobią na nim wrażenie. Jeśli dobrze się przygotujesz, nie będziesz się musiał niczego książce autorka przedstawia zasady udzielania odpowiedzi na ponad 200 pytań. Dowiesz się z niej, jak pokazać się z najlepszej strony, jak odpowiedzieć na niewygodne pytania i jak unikać banalnych wypowiedzi. Nauczysz się obracać każde pytanie na własną wystarczy być dobrym - trzeba być błyskotliwym! Dane szczegółowe Dane szczegółowe Tytuł: Rozmowa kwalifikacyjna. Błyskotliwe odpowiedzi na podchwytliwe pytania Autor: Hodgson Susan Tłumaczenie: Sawicki Jarosław Wydawnictwo: PWE Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Język wydania: polski Język oryginału: angielski Liczba stron: 280 Numer wydania: I Data premiery: 2008-06-13 Rok wydania: 2008 Forma: książka Indeks: 61364974 Recenzje Recenzje Inne z tego wydawnictwa Najczęściej kupowane
Witam, w przyszłym tygodniu mam rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy jako sprzedawca, w sklepie sportowym w Galerii w moim mieście. Jest sklep, z różnymi markami, wszystkiego po trochu: buty, koszulki, piłki itd. Będzie to moja pierwsza praca, i również pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w życiu.
Z reguły Adzuna stara się Wam pomóc w znalezieniu pracy poprzez zbieranie w jednym miejscu tysięcy ofert pracy. Dziś idziemy o krok dalej, chcemy przygotować Was na rozmowę o pracę! Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz usłyszeć różne pytania. Na pewno znajdziesz wiele porad o tym jak przygotować się do rozmowy o pracę. Jedno z nich jest prawie nieuchronnym elementem każdej rozmowy o pracę. Pytają o to rekruterzy i pracodawcy… dlaczego chcesz tę pracę? A tu sprawdzisz >>> aktualne oferty pracy z całej Polski Dlaczego aplikujesz na to stanowisko? Dlaczego powinieneś dostać pracę w naszej firmie? Warto przygotować sobie odpowiedź na to pytanie wcześniej, aby nie być zakłopotanym podczas rozmowy o pracę. Nie oszukujmy się, to pytanie prędzej czy później padnie. Poniżej znajdziecie 4 podstawowe kroki, które pomogą się Wam przygotować do tego pytania. Dzięki temu zwiększycie swoje szanse, aby dobrze wypaść na rozmowie i dostać wymarzoną pracę! Ubiegam się o tą pracę, ponieważ… Zacznijmy od tego czemu właściwie chcesz dostać tą pracę? To pytanie wydaje się proste, ale odpowiedź nie jest wcale oczywista. Gdy to konkretne pytanie nagle pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kłębią się nam w głowie odpowiedzi typu: Nie lubię swojej aktualnej pracy. Wysyłałem CV wszędzie, gdzie to możliwe. Ale to wy zaprosiliście mnie na rozmowę… Moja rodzina przeprowadza się do innego miasta, także muszę szybko znaleźć pracę w nowej lokalizacji… Zostałem zwolniony z obecnej pracy.. Mialbym blisko… Bardzo potrzebuję pracy i jest mi naprawdę wszystko jedno gdzie… Muszę spłacić kredyt… Odpowiedzi te są często zgodne z prawdą, ale czy właśnie to chce usłyszeć rekruter albo przyszły pracodawca? Co chce usłyszeć pracodawca na rozmowie o pracę? Problem z wyżej wymienionymi odpowiedziami polega na tym, że nawet jeżeli są prawdziwe i w pełni wyjaśniają dlaczego aplikujesz na dane stanowisko, nie zawierają one odpowiedzi na pytanie. Dlaczego akurat ta praca, dlaczego akurat w tej firmie? Skoro już idziesz na rozmowę rekrutacyjną lub aplikujesz na daną ofertę pracy należy dać rekruterowi powody, dla których firma powinna zatrudnić właśnie Ciebie. Powody te powinny zawierać odpowiedź na pytanie Dlaczego chcesz dostać tą właśnie pracę Chcę pracować dla Was, ponieważ… 4 kroki, dzięki którym przygotujesz sobie odpowiedź na to pytanie Krok 1: Dowiedz się czegoś o firmie, do której idziesz na rozmowę o pracę. Pokaż, że „odrobiłeś pracę domową”. Wiedząc czym zajmuje sie firma, w której ubiegasz się o pracę możesz pokazać, że zależy Ci na pracy właśnie w tym miejscu. Przeczytaj dokładnie informacje opublikowane na temat pracodawcy i firmy w Internecie, w lokalnej prasie. Zapytaj znajomych, którzy może tam już pracują co wiedzą o firmie – przygotuj się merytorycznie. Przemyśl co sprawia, że to miejsce jest dla Ciebie interesujące. Może interesujesz się prywatnie produktami, jakie sprzedaje firma? Może sam korzystasz z jej usług? Krok 2: Przeanalizuj opis wymagań w ofercie o pracę oraz informacje o firmie, które są tam podane. Na tej podstawie opisz potencjalne wyzwania, których możesz oczekiwać na tym stanowisku. Niezależnie na jakim szczeblu jest to stanowisko. Zaprezentujesz dzięki temu umiejętność krytycznego myślenia oraz chęć stawiania czoła tym nowym wyzwaniom. Możesz udowodnić, że masz doświadczenie, które pomoże Ci sprostać wymaganiom stanowiskowym. Krok 3: Zostałeś zaproszony na rozmowę ze względu na swoje dotychczasowe doświadczenie. Upewnij sie przed rozmową, że znasz dobrze swoje własne CV. Na jego podstawie opisz zadania, które szczególnie lubisz wykonywać. Wymień też obowiązki, które wykonywałeś/aś do tej pory oraz trudności, jakie napotykałeś na swojej drodze. Opowiedz jak sobie z nimi poradziłeś. Podaj koniecznie kilka przykładów. Nowa firma może postawić podobne zadania przed Tobą. Warto na rozmowie udowodnić, że będziesz właściwą osobą na właściwym miejscu. Pokazać, że masz doświadczenie lub wymagane kwalifikacje, które sprawiają że właśnie Ty powinieneś dostać tą pracę. Krok 4: Zastanów się nad powodami, dla których pracodawca mógłby nie chcieć Cię zatrudnić i użyj kontrargumentów, które zadziałają na Twoją korzyść. Entuzjazm jest niecenioną cechą pracownika. Pamiętaj, że rozmowa rekrutacyjna to moment zapoznania się. To czas aby odpowiedzieć na pytanie Dlaczego chcesz pracować w tej firmie/instytucji, a nie Dlaczego potrzebujesz pracy. Już sam fakt, że jesteś na rozmowie o pracę jest dowodem, że jej potrzebujesz. Jeśli masz małe doświadczenie – zaprezentuj się jako osoba, która szybko się uczy. Jest gotowa poświęcic na początku cały swój czas na naukę nowych, potrzebnych do wykonywania narzędzi. Nikt nie spełnia 100% wymagań z ogłoszenia o pracę. Warto pokazać, że nawet jak nie masz w czymś doświadczenie to jesteś gotowy nauczyć się nowych rzeczy. Skup się też na pokazaniu, że doświadczenie jakie masz w pełni da się wykorzystać w nowym miejscu pracy. Należy też pamiętać, że rozmowa o pracę to dialog. Dlatego ważne jest, aby pracodawca również przedstawił argumenty, dla których chce abyś u niego pracował. Dlaczego jego zdaniem warto jest z nim współpracować. Powinien też powiedzieć jakie korzyście czekają na pracownika w jego firmie. Nie bój się zadać tego samego pytania pracodawcy: Dlaczego chcą Państwo abym dla Was pracował Dołącz do nas na Facebooku, gdzie regularnie publikujemy porady dotyczące pracy i kariery oraz odwiedź naszą stronę, gdzie dostępnych jest ponad 160 000 ofert pracy w całej Polsce. Podobne artykuły: 9 rzeczy, których nie powinieneś mówić odchodząc z pracy Jakie pytania zadać na rozmowie rekrutacyjnej? 6 rzeczy, które powinieneś zrobić, zanim odejdziesz z pracy
B91n8. n0lr8b22ql.pages.dev/5n0lr8b22ql.pages.dev/65n0lr8b22ql.pages.dev/129n0lr8b22ql.pages.dev/141n0lr8b22ql.pages.dev/155n0lr8b22ql.pages.dev/223n0lr8b22ql.pages.dev/308n0lr8b22ql.pages.dev/63n0lr8b22ql.pages.dev/88
rozmowa kwalifikacyjna w sklepie zoologicznym
